O SulAmérica Previdência PME é um plano deprevidência especialmente desenvolvido para empresas a partir de 4 funcionários oferecido nas modalidades PGBL e VGBL. Além das opções de benefícios de proteção familiar, que atendem plenamente às necessidades das empresas de pequeno e médio porte, ainda permite a escolha do tipo de renda mais adequado. Veja abaixo as principais vantagens e benefícios:

Empresa:
- Contribuições dedutíveis da base de cálculo de IRPJ, de até 20% da folha salarial*;
- Instrumento para atração e retenção de talentos;
- Mais benefícios resultam em funcionários motivados e produtivos;
- Projeta uma boa imagem de responsabilidade social junto aos funcionários e ao mercado.

*Para empresas com apuração de Imposto de Renda através do modelo do Lucro Real.

Funcionário: 
Contribuições dedutíveis da base de cálculo do IRPF de até 12% da renda bruta anual*;
Condições diferenciadas;
Planejamento da aposentadoria;
Possibilidade de proteção adicional à família.

*Apenas nos planos PGBL. A dedução das contribuições no imposto de renda está  limitada até 12% da renda bruta anual e, para quem não for aposentado ou pensionista da Previdência Social, a dedução está condicionada ao recolhimento, também, de contribuições para a Previdência Social. 

O produto está subdividido em Especial, Expert e Exclusivo com as características abaixo:

SulAmérica Especial
Você pode distribuir suas contribuições em fundos de investimento em renda fixa e variável, além de escolher entre as modalidades PGBL e VGBL.

SulAmérica Expert
O SulAmérica Expert está disponível nas modalidades PGBL ou VGBL e você pode distribuir suas contribuições em renda fixa e variável.

Enquanto a empresa investe no futuro dos seus funcionários, é possível cuidar da tranquilidade financeira por meio de uma série de coberturas complementares. 

- Pecúlio por morte: em caso de falecimento do funcionário, os beneficiários que ele indicou recebem  o valor contratado para esta cobertura (pecúlio).

 - Pensão mensal vitalícia ao cônjuge ou companheiro: em caso de falecimento do funcionário, seu cônjuge ou companheiro passa a receber uma renda mensal, que se extingue com o falecimento do beneficiário. Caso o beneficiário venha a falecer antes do participante, o plano é automaticamente cancelado.

- Pensão aos menores de 21 anos: em caso de falecimento do funcionário, os beneficiários que ele indicou recebem uma renda mensal até que atinjam 21 anos.

- Pensão mensal por prazo certo: em caso de falecimento do funcionário, os beneficiários que ele indicou recebem uma renda mensal por um prazo determinado, podendo ser de 5, 10, 13, 16, 23 ou 24 anos.

- Renda mensal vitalícia por invalidez: em caso de invalidez total e permanente, o funcionário passa a receber uma renda mensal. Esta cobertura será extinta automaticamente aos 70 anos de idade, se não houver ocorrido o evento (invalidez).

O benefício poderá ser pago ao funcionário mensalmente em 12 ou 13 parcelas anuais ou mesmo de uma única vez. Analise as opções e descubra a que mais se adapta ao perfil de seus funcionários. Se tiver dúvidas, conte com a ajuda de nossa central de serviços.

- Renda mensal vitalícia: o funcionário aposentado receberá um valor mensal enquanto viver.

- Renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido: o funcionário aposentado define até quando quer receber a renda e, em caso de falecimento antes do fim do prazo, será revertida aos beneficiários indicados.

- Renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado: em caso de falecimento do funcionário, a renda é revertida para o beneficiário indicado, de acordo com o percentual estabelecido na proposta.

- Renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge com continuidade aos menores: após o falecimento do funcionário, e de acordo com o percentual estabelecido, a renda é revertida ao cônjuge ou companheiro. No caso de falecimento do mesmo, a renda é revertida aos menores indicados até que completem 21 anos de idade.

- Renda temporária: paga mensal e temporariamente ao funcionário a partir da data de concessão do benefício, cessando com o seu falecimento ou fim do prazo contratado.

- Pagamento único: consiste no pagamento do benefício de uma única vez.