SulAmérica Previdência Empresarial |
|
| |
| SulAmérica Previdência Pessoa Física |
|
 |
| |
| |
|
|
| |
|
|
O SulAmérica Previdência PME é um plano de previdência especialmente desenvolvido para empresas a partir de 4 funcionários oferecido nas modalidades PGBL e VGBL. Além das opções de benefícios de proteção familiar, que atendem plenamente às necessidades das empresas de pequeno e médio porte, ainda permite a escolha do tipo de renda mais adequado.
|
|
| |
O SulAmérica Previdência PME é um plano deprevidência especialmente desenvolvido para empresas a partir de 4 funcionários oferecido nas modalidades PGBL e VGBL. Além das opções de benefícios de proteção familiar, que atendem plenamente às necessidades das empresas de pequeno e médio porte, ainda permite a escolha do tipo de renda mais adequado. Veja abaixo as principais vantagens e benefícios:
Empresa:
- Contribuições dedutíveis da base de cálculo de IRPJ, de até 20% da folha salarial*;
- Instrumento para atração e retenção de talentos;
- Mais benefícios resultam em funcionários motivados e produtivos;
- Projeta uma boa imagem de responsabilidade social junto aos funcionários e ao mercado.
*Para empresas com apuração de Imposto de Renda através do modelo do Lucro Real.
Funcionário:
Contribuições dedutíveis da base de cálculo do IRPF de até 12% da renda bruta anual*;
Condições diferenciadas;
Planejamento da aposentadoria;
Possibilidade de proteção adicional à família.
*Apenas nos planos PGBL. A dedução das contribuições no imposto de renda está limitada até 12% da renda bruta anual e, para quem não for aposentado ou pensionista da Previdência Social, a dedução está condicionada ao recolhimento, também, de contribuições para a Previdência Social.
O produto está subdividido em Especial, Expert e Exclusivo com as características abaixo:
SulAmérica Especial
Você pode distribuir suas contribuições em fundos de investimento em renda fixa e variável, além de escolher entre as modalidades PGBL e VGBL.
| Contribuição mínima |
Taxa administrativa |
Opções de investimento |
| R$ 75 mensais |
2,5%aa |
100% renda fixa |
Até 40%
renda variável |
SulAmérica Expert
O SulAmérica Expert está disponível nas modalidades PGBL ou VGBL e você pode distribuir suas contribuições em renda fixa e variável.
| Contribuição mínima |
Taxa administrativa |
Opções de investimento |
| Contribuição mínima R$ 250 mensais ou inicial de R$ 15.000 + R$ 75 mensais |
2,0%aa |
100% renda fixa |
Até 49%
renda variável |
SulAmérica Exclusivo
Disponível nas modalidades PGBL e VGBL (entenda a diferença), com o SulAmérica Exclusivo possui taxas altamente competitivas e a possibilidade de distribuir as contribuições em renda fixa, variável ou multicarteira
| Contribuição mínima |
Taxa administrativa |
Opções de investimento |
| Contribuição mínima R$ 600 mensais ou inicial de R$ 40.000 + R$ 75 mensais |
1,5%aa |
100%
renda fixa |
Até 15%
renda variável |
Até 30%
renda
variável |
Multicarteira: 30% em ações e utilização de derivativos para proteção da carteira, com objetivo de superar o CDI. |
|
| Mais proteção às famílias de seus funcionários |
Enquanto a empresa investe no futuro dos seus funcionários, é possível cuidar da tranquilidade financeira por meio de uma série de coberturas complementares.
- Pecúlio por morte: em caso de falecimento do funcionário, os beneficiários que ele indicou recebem o valor contratado para esta cobertura (pecúlio).
- Pensão mensal vitalícia ao cônjuge ou companheiro: em caso de falecimento do funcionário, seu cônjuge ou companheiro passa a receber uma renda mensal, que se extingue com o falecimento do beneficiário. Caso o beneficiário venha a falecer antes do participante, o plano é automaticamente cancelado.
- Pensão aos menores de 21 anos: em caso de falecimento do funcionário, os beneficiários que ele indicou recebem uma renda mensal até que atinjam 21 anos.
- Pensão mensal por prazo certo: em caso de falecimento do funcionário, os beneficiários que ele indicou recebem uma renda mensal por um prazo determinado, podendo ser de 5, 10, 13, 16, 23 ou 24 anos.
- Renda mensal vitalícia por invalidez: em caso de invalidez total e permanente, o funcionário passa a receber uma renda mensal. Esta cobertura será extinta automaticamente aos 70 anos de idade, se não houver ocorrido o evento (invalidez). |
| Escolha como quer oferecer este benefício aos funcionários |
| (¹) Opção disponível apenas no PGBL. |
 |
|
| Conheça agora as modalidades de recebimento de renda disponíveis |
O benefício poderá ser pago ao funcionário mensalmente em 12 ou 13 parcelas anuais ou mesmo de uma única vez. Analise as opções e descubra a que mais se adapta ao perfil de seus funcionários. Se tiver dúvidas, conte com a ajuda de nossa central de serviços.
- Renda mensal vitalícia: o funcionário aposentado receberá um valor mensal enquanto viver.
- Renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido: o funcionário aposentado define até quando quer receber a renda e, em caso de falecimento antes do fim do prazo, será revertida aos beneficiários indicados.
- Renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado: em caso de falecimento do funcionário, a renda é revertida para o beneficiário indicado, de acordo com o percentual estabelecido na proposta.
- Renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge com continuidade aos menores: após o falecimento do funcionário, e de acordo com o percentual estabelecido, a renda é revertida ao cônjuge ou companheiro. No caso de falecimento do mesmo, a renda é revertida aos menores indicados até que completem 21 anos de idade.
- Renda temporária: paga mensal e temporariamente ao funcionário a partir da data de concessão do benefício, cessando com o seu falecimento ou fim do prazo contratado.
- Pagamento único: consiste no pagamento do benefício de uma única vez. |
| |
|
